ORGANIZZAZIONE

Valutare la qualità della dirigenza – incrementare il grado di soddisfazione dei collaboratori: per restare attraenti come datori di lavoro e risparmiare sui costi

Fondata nel 2009, l'azienda HR-aktiv offre diversi e innovativi strumenti di sondaggio volti a misurare la qualità della dirigenza nonché il grado di soddisfazione e l'atteggiamento collaborativo dei dipendenti, e in grado di visualizzare i risultati in modo chiaro e altamente qualitativo, suddivisi per sede, filiale e livello direttivo. Grazie al tool di HR-aktiv, numerose aziende hanno già effettuato una valutazione efficace del grado di soddisfazione dei loro collaboratori (vedi Lista referenze), esprimendo entusiasmo nei confronti della semplicità di utilizzo, dell'efficacia e della trasparenza dello strumento. Collaboratori e consigli aziendali apprezzano il tool poiché garantisce il 100% di anonimità. Sondaggio e provvedimenti successivamente introdotti sono volti ad assicurare chiarezza e a incrementare la fiducia – qualità centrali soprattutto nei periodi economicamente difficili, caratterizzati da impieghi a tempo ridotto, ristrutturazioni e persino chiusure.


Organizzazione di HR-aktiv


HR-aktiv Svizzera è la casa madre, responsabile per il tool di sondaggio, i servizi, la lettura dei questionari ecc.
Siamo attivi soprattutto in Svizzera, nel Lichtenstein, in Austria e in Germania.


I servizi di HR-aktiv possono essere utilizzati in diversi modi:


1. senza aiuto di terzi, previa breve introduzione (opzione indipendente da consulenze esterne)
2. con il sostegno del vostro partner HR-aktiv


In che modo potete sfruttare HR-aktiv per la vostra azienda?


Rivolgetevi al vostro partner HR-aktiv oppure compilate il modulo di contatto.
Saremo lieti di indicarvi il partner HR-aktiv più vicino a voi.


Come si diventa partner HR-aktiv?


Rivolgetevi direttamente a HR-aktiv utilizzando il Modulo di contatto.


A questo link troverete l'elenco aggiornato dei partner HR-aktiv:


Rivolgetevi direttamente a HR-aktiv utilizzando il Modulo di contatto.