Menschen machen den Unterschied

Wenn ein Unternehmen im Inneren gesund ist, strahlt es nach außen. Wenn Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen zufrieden sind, sind sie motiviert und daraus kann sich Leidenschaft entwickeln. Motivierte Mitarbeiter denken mit und haben Spaß daran, ihre eigenen Fertigkeiten zu entwickeln. Sie denken über das Unternehmen nach, haben Ideen für neue Produkte und Einkaufsmöglichkeiten und vertreten ihr Unternehmen gegenüber Geschäftspartnern. Natürlich gibt es in vielen Betrieben auch die sogenannten "Stinkstiefel (mal der Chef, mal der Mitarbeiter), aber die große Masse der Mitarbeiter möchte in der Regel Spaß an dem haben, was sie macht. Wenn man Ihnen jedoch den Spaß verdirbt und diesen Motivationsschub nicht nutzt, wird sinnlos Potential und Geld vernichtet. Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit um 2% verursacht langfristig 10 – 20% weniger kurzfristige Absenzen!

Mit HR-aktiv können Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden in über 15 verschiedenen Sprachen messen. HR-aktiv stellt die Ergebnisse transparent dar und ermöglicht jeder teilnehmenden Person Einsicht in die eigene Zufriedenheitsquote. So lernt jeder einzelne wieder für seine "Zufriedenheit" selber zuständig- und verantwortlich zu sein. Durch jährliche Wiederholung der Befragung erhalten Führungskräfte die Chance aktiv und nachhaltig an der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.

Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit steigert das Employer Branding!

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Firmen haben erkannt, Führen bedeutet mehr wie nur verantwortlich für ein Team zu sein. Es bedeutet Arbeit!

Führungskräfte sind heute gut ausgebildet; das notwendige Wissen ist vorhanden. Mit welchem Erfolg dieses Wissen angewendet wird, wie Ihre Führungskräfte bei den Mitarbeitenden wahrgenommen werden und wo die Chancen von Veränderungen liegen, ist allerdings nicht immer so eindeutig.

Menschen nutzen ihr gesamtes Potenzial für ihre Arbeit, wenn sie zufrieden und motiviert sind, im richtigen Mass gefordert werden und eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitsplatz haben. Genau hier liegt die Verantwortung jeder Führungskraft gegenüber ihren Mitarbeitenden. Heute wird bei neuen Führungskräften eine Führungsgrundausbildung vorausgesetzt. Die Zeit, in der der beste "Facharbeiter" befördert wird, sollte vorbei sein. Führungskompetenz (Methoden- und Sozialkompetenz) steht im Zentrum. Studien haben bewiesen: steigt die Vorbildfunktion der Führungskraft, steigt die Loyalität der Mitarbeitenden zur Arbeit und zum Unternehmen.

Mit der Selbst- und Fremdbildmessung erhalten die Führungskräfte Hinweise auf ihren möglichen "blinden Fleck". Sie erhalten die Chance, an den kritischen Punkten zu arbeiten und so die Leistung im Team zu festigen.

Die Ergebnisse von Führungsschulungen und Coachings werden messbar, damit sich das Engagement der Firma auch ausbezahlt, in Geld und leistungswilligen Mitarbeitern!

HR-aktiv-Kompass misst die Führungsqualität. Wir stellen die Ergebnisse Transparent dar und ermöglichen jeder Führungskraft Einsicht in die eigene Führungsqualität.

Die Unternehmungen erhalten die Möglichkeit, Chancen in der Führung pro Führungskraft aus den Auswertungen abzulesen in die jährlichen Zielvereinbarungen einzubauen und nach einem Jahr erneut zu messen. Sparen Sie Geld durch Führungskraft spezifischer Weiterentwicklung. Weg von generellen Schulungen hin zu messbaren Führungsmassnahmen.

Eine hohe Führungsqualität der Führungskräfte steigert das Employer Branding!

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Teamzusammenarbeit messbar gemacht

Wie oft denken wir, dass unsere Teams reibungslos zusammenarbeiten und alles in bester Ordnung ist – Querelen, Unstimmigkeiten und Machtkämpfe fallen uns oft erst auf, wenn die Atmosphäre im Team bereits vergiftet ist, sich Absenzen und Krankheiten häufen oder bereits die ersten Mobbingfälle zeigen.

Bis jetzt war es kaum möglich, die Teamzusammenarbeit und -zufriedenheit zu messen. Stellen Sie sich vor Sie wissen, wo die Schwachstellen sind und können diese bereinigen, bevor nichts mehr geht… Dadurch schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ihre Leute gerne zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Ein motiviertes Arbeitsklima fördert die Kreativität in Ihrem Unternehmen und verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil.

Wenn Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte im selben Boot sitzen und alle in derselben Richtung rudern, erreichen Ihre Teams mehr, weil sie ziel- und ergebnisorientiert arbeiten. Dies hält Ihnen den Rücken frei und Sie haben wieder mehr Energie für das Wesentliche.

Mit HR-aktiv können Sie elektronisch, preiswert und unkompliziert qualifizierte Teambefragungen durchführen. Sie erhalten Aussagen über wichtige Teamaspekte, wie Engagement, Umgang mit Konflikten, Vertrauen, Ergebnisorientierung, Übernahme von Verantwortung und Sitzungskultur.

Qualifizierte Teamzusammenarbeit steigert das Employer Branding!

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